风电事业部举行2022届新员工见面会

8月9日，风电事业部举行2022届新员工见面会，公司总经理助理、风电事业部党委书记、总经理朱建成及在家的班子、高管和各中心、部门第一负责人出席会议，与2022届新员工亲切交流。
聚才筑梦，择英才而用之，一直是株洲所的优良传统。为有效衔接所部部署的新员工培养工作，风电事业部精心策划了“风光成珏 青蓝之约”（简称“风•青”）卓越工程师育成计划。在集中培训的融合阶段，事业部经理层及职业经理人为新员工们系统地讲授了产品、客户、供应链、规章制度、职业发展规划以及职场通用技能等课程，帮助新员工快速融入风电产业。通过培训，新员工全面了解事业部产业发展历程与战略规划目标，树立了共同发展的事业理想。
在互动交流环节，气氛热烈又轻松，新员工踊跃发言，分享了株洲所和事业部集中培训的所思、所感，并就各自关心的问题与事业部领导开放交流。班委也精心策划了三个节目，展示Z时代的风采。会后，朱建成进行了专题授课《我们的事业》。通过授课，新员工们进一步了解了风电的“前世今生”及“十四五”战略目标。朱建成寄语各位新员工：一是要多学习知识、多请教前辈、多锻炼身体；二是要培养独立思考和创新的能力；三是要站在发展大局的角度思考与自已工作相关的问题；四是要制定好个人职业、生活规划；五是要立足本职工作，把平凡的工作做得不平凡。希望大家早日融身风电，展示才能、发挥价值，做有韧劲、有担当、有本事、能成事的新一代风电人。
据悉，今年风电事业部共有来自全国著名高校的87名优秀应届生加盟，招聘人数也是事业部成立以来之最。为帮助新员工快速掌握所需知识和专业技能，理解业务协同关系，尽早地独当一面，风电事业部将持续开展为期一年的“风•青”卓越工程师育成计划，共分为融合、感知、实践三个培养阶段，包括事业部各级培训、车间及风场实习、岗位培养及课题实践等。同时为每一位新员工分别配置了专业导师和成长导师，负责新员工见习期岗位业务和职业生涯规划指导。